Ringkasan eksekutif laporan audit
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (nombor lesen perniagaan ialah 91440300689426617Q) terletak di bangunan A1 tingkat 5, Taman Industri Xinfu,
Jalan Chongqing, Kampung Heping, Bandar Fuyong, Daerah Bao'an, Bandar Shenzhen, Wilayah Guangdong, China. Ini adalah sebuah syarikat Berhad tempatan. Jumlah keseluruhan
Keluasan tanah yang diduduki oleh kemudahan ini adalah kira-kira 580 meter persegi. Mereka telah menubuhkan dan memulakan operasi mereka di lokasi sedia ada sejak 18 Mei,
2009. Seramai 24 orang pekerja termasuk 11 pekerja wanita dan 13 pekerja lelaki sedang bekerja di kemudahan ini. Kemudahan ini terdiri daripada 1/3 bahagian daripada
5/F daripada satu bangunan 5 tingkat yang digunakan sebagai tingkat pengeluaran, gudang dan pejabat, tiada asrama, dapur atau kantin disediakan untuk pekerja.
Semasa audit ini, bahagian lain bangunan 5/F telah digunakan oleh kemudahan lain: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F bangunan ini telah digunakan oleh
dua lagi kemudahan yang dinamakan: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. dan Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F telah digunakan oleh kemudahan lain yang dinamakan:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F telah digunakan oleh kemudahan lain yang dinamakan: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F telah digunakan oleh kemudahan lain
dinamakan: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Lesen perniagaan kemudahan dan kontrak penyewaan bangunan di atas telah disediakan untuk semakan, mereka
sistem pengurusan dan pekerja adalah berbeza daripada kemudahan audit, jadi mereka tidak termasuk dalam skop audit ini.
Produk utama yang dikeluarkan oleh kemudahan ini meliputi penggera peribadi dan tukul kecemasan kereta.
Proses pengeluaran utama disenaraikan seperti berikut:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (nombor lesen perniagaan ialah 91440300689426617Q) terletak di bangunan A1 tingkat 5, Taman Industri Xinfu,
Jalan Chongqing, Kampung Heping, Bandar Fuyong, Daerah Bao'an, Bandar Shenzhen, Wilayah Guangdong, China. Ini adalah sebuah syarikat Berhad tempatan. Jumlah keseluruhan
Keluasan tanah yang diduduki oleh kemudahan ini adalah kira-kira 580 meter persegi. Mereka telah menubuhkan dan memulakan operasi mereka di lokasi sedia ada sejak 18 Mei,
2009. Seramai 24 orang pekerja termasuk 11 pekerja wanita dan 13 pekerja lelaki sedang bekerja di kemudahan ini. Kemudahan ini terdiri daripada 1/3 bahagian daripada
5/F daripada satu bangunan 5 tingkat yang digunakan sebagai tingkat pengeluaran, gudang dan pejabat, tiada asrama, dapur atau kantin disediakan untuk pekerja.
Semasa audit ini, bahagian lain bangunan 5/F telah digunakan oleh kemudahan lain: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F bangunan ini telah digunakan oleh
dua lagi kemudahan yang dinamakan: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. dan Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F telah digunakan oleh kemudahan lain yang dinamakan:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F telah digunakan oleh kemudahan lain yang dinamakan: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F telah digunakan oleh kemudahan lain
dinamakan: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Lesen perniagaan kemudahan dan kontrak penyewaan bangunan di atas telah disediakan untuk semakan, mereka
sistem pengurusan dan pekerja adalah berbeza daripada kemudahan audit, jadi mereka tidak termasuk dalam skop audit ini.
Produk utama yang dikeluarkan oleh kemudahan ini meliputi penggera peribadi dan tukul kecemasan kereta.
Proses pengeluaran utama disenaraikan seperti berikut:
Pemasangan, pemeriksaan dan pembungkusan.
Kapasiti pengeluaran adalah 70,000 keping sebulan.
Kebanyakannya berjumlah 5 set mesin, pemutar skru elektrik dan kotak lampu, dan sebagainya di dalam kemudahan ini.
Rekod kehadiran dari 1 Jun 2018 hingga 10 Jun 2019 (hari audit) telah disemak dalam audit ini. Semua pekerja termasuk pejabat bekerja selama 5 hari seminggu
dari Isnin hingga Jumaat dalam satu syif, waktu kerja pekerja adalah 08:00-12:00, 13:30-17:30, pekerja kadangkala bekerja lebih masa 2 jam setiap syif
hari dan 10 jam pada hari Sabtu. Waktu bekerja kakitangan pejabat adalah 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sistem rakaman kehadiran cap jari digunakan untuk
menjaga masa dan setiap pekerja harus mengimbas jari mereka semasa mereka keluar masuk fasiliti. Menurut temu bual pengurusan fasiliti, musim puncak tidak begitu ketara.
Kapasiti pengeluaran adalah 70,000 keping sebulan.
Kebanyakannya berjumlah 5 set mesin, pemutar skru elektrik dan kotak lampu, dan sebagainya di dalam kemudahan ini.
Rekod kehadiran dari 1 Jun 2018 hingga 10 Jun 2019 (hari audit) telah disemak dalam audit ini. Semua pekerja termasuk pejabat bekerja selama 5 hari seminggu
dari Isnin hingga Jumaat dalam satu syif, waktu kerja pekerja adalah 08:00-12:00, 13:30-17:30, pekerja kadangkala bekerja lebih masa 2 jam setiap syif
hari dan 10 jam pada hari Sabtu. Waktu bekerja kakitangan pejabat adalah 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sistem rakaman kehadiran cap jari digunakan untuk
menjaga masa dan setiap pekerja harus mengimbas jari mereka semasa mereka keluar masuk fasiliti. Menurut temu bual pengurusan fasiliti, musim puncak tidak begitu ketara.
Rekod gaji dari Jun 2018 hingga Mei 2019 telah disemak dalam audit ini. Semua gaji pekerja dikira berdasarkan kadar setiap jam. Gaji asas terendah
upah adalah RMB2130 sebulan sebelum 1 Ogos 2018 dan RMB2200 sebulan sejak 1 Ogos 2018 yang merupakan keperluan undang-undang tempatan. Untuk
upah kerja lebih masa, 150%, 200% dan 300% daripada gaji pokok dibayar kepada pekerja untuk waktu kerja lebih masa mereka pada hari bekerja, hari rehat dan cuti umum
masing-masing. Pekerja dibayar secara tunai pada atau sebelum 7hb setiap bulan selepas kitaran pengiraan gaji sebelumnya.
Catatan: Tiada agensi atau penghubung yang digunakan oleh pihak yang diaudit, yang menjadikan kontrak buruh agensi atau lesen/permit kontraktor tidak terpakai.
Selain itu, pengecualian kerajaan dan perjanjian tawar-menawar kolektif tidak terpakai.
Catatan:
PA 3: Tiada kesatuan sekerja di kemudahan itu, tetapi terdapat wakil pekerja yang dipilih secara bebas di kemudahan itu. Kemudahan itu tidak mengganggu urusan pekerja
hak untuk menyertai persatuan undang-undang dan mengambil bahagian dalam aktiviti mereka. Pekerja boleh menyuarakan kebimbangan mereka melalui kotak cadangan dan berkomunikasi dengan mereka
penyelia secara langsung, dsb.
PA 4: Tiada diskriminasi dalam pengambilan pekerja, pampasan dan faedah, akses kepada latihan, kenaikan pangkat, pemberhentian kerja, dsb. dan kemudahan tersebut menyediakan perkara yang sama
membayar kepada pekerja lelaki/wanita.
PA 8: Tiada kanak-kanak di fasiliti tersebut. Tambahan pula, fasiliti tersebut juga telah mewujudkan prosedur pemulihan untuk menyediakan perlindungan selanjutnya sekiranya berlaku
kanak-kanak didapati bekerja.
PA 9: Tiada pekerja juvana di kemudahan tersebut. Tambahan pula, kemudahan tersebut juga telah menetapkan prosedur untuk perlindungan pekerja juvana, seperti
pemeriksaan kesihatan yang kerap, tidak mengatur pekerja juvana untuk jawatan kerja berbahaya, dsb.
PA 10: Kemudahan tersebut telah menandatangani kontrak buruh dengan semua pekerja dalam tempoh 30 hari selepas pengambilan pekerja. Pekerja mempunyai salinan kontrak dalam bahasa mereka sendiri.
Kemudahan tersebut telah mengambil latihan orientasi yang berkaitan semasa pengambilan pekerja. Tiada pekerja sementara yang dikesan berada di kemudahan tersebut.
PA 11: Tiada buruh penjara paksa, terikat atau paksaan di fasiliti tersebut. Pekerja tidak dikehendaki membayar sebarang deposit atau meninggalkan kad pengenalan mereka
majikan. Pekerja boleh bebas meninggalkan stesen kerja mereka sebaik sahaja syif mereka tamat, dan bebas meninggalkan majikan mereka jika mereka memaklumkan secara bertulis 30
hari lebih awal selepas tempoh percubaan atau 3 hari lebih awal dalam tempoh percubaan.
PA 13: Kemudahan ini telah menetapkan prosedur untuk secara aktif menentang sebarang tindakan rasuah, pemerasan atau penyelewengan, atau dalam sebarang bentuk rasuah dalam aktivitinya,
telah menyimpan maklumat yang tepat mengenai aktiviti, struktur dan prestasinya sendiri, dan telah mengumpul, menggunakan dan memproses maklumat peribadi dengan
penjagaan yang munasabah mengikut undang-undang privasi dan keselamatan maklumat serta keperluan kawal selia.
Nama juruaudit: Sunny Wong
upah adalah RMB2130 sebulan sebelum 1 Ogos 2018 dan RMB2200 sebulan sejak 1 Ogos 2018 yang merupakan keperluan undang-undang tempatan. Untuk
upah kerja lebih masa, 150%, 200% dan 300% daripada gaji pokok dibayar kepada pekerja untuk waktu kerja lebih masa mereka pada hari bekerja, hari rehat dan cuti umum
masing-masing. Pekerja dibayar secara tunai pada atau sebelum 7hb setiap bulan selepas kitaran pengiraan gaji sebelumnya.
Catatan: Tiada agensi atau penghubung yang digunakan oleh pihak yang diaudit, yang menjadikan kontrak buruh agensi atau lesen/permit kontraktor tidak terpakai.
Selain itu, pengecualian kerajaan dan perjanjian tawar-menawar kolektif tidak terpakai.
Catatan:
PA 3: Tiada kesatuan sekerja di kemudahan itu, tetapi terdapat wakil pekerja yang dipilih secara bebas di kemudahan itu. Kemudahan itu tidak mengganggu urusan pekerja
hak untuk menyertai persatuan undang-undang dan mengambil bahagian dalam aktiviti mereka. Pekerja boleh menyuarakan kebimbangan mereka melalui kotak cadangan dan berkomunikasi dengan mereka
penyelia secara langsung, dsb.
PA 4: Tiada diskriminasi dalam pengambilan pekerja, pampasan dan faedah, akses kepada latihan, kenaikan pangkat, pemberhentian kerja, dsb. dan kemudahan tersebut menyediakan perkara yang sama
membayar kepada pekerja lelaki/wanita.
PA 8: Tiada kanak-kanak di fasiliti tersebut. Tambahan pula, fasiliti tersebut juga telah mewujudkan prosedur pemulihan untuk menyediakan perlindungan selanjutnya sekiranya berlaku
kanak-kanak didapati bekerja.
PA 9: Tiada pekerja juvana di kemudahan tersebut. Tambahan pula, kemudahan tersebut juga telah menetapkan prosedur untuk perlindungan pekerja juvana, seperti
pemeriksaan kesihatan yang kerap, tidak mengatur pekerja juvana untuk jawatan kerja berbahaya, dsb.
PA 10: Kemudahan tersebut telah menandatangani kontrak buruh dengan semua pekerja dalam tempoh 30 hari selepas pengambilan pekerja. Pekerja mempunyai salinan kontrak dalam bahasa mereka sendiri.
Kemudahan tersebut telah mengambil latihan orientasi yang berkaitan semasa pengambilan pekerja. Tiada pekerja sementara yang dikesan berada di kemudahan tersebut.
PA 11: Tiada buruh penjara paksa, terikat atau paksaan di fasiliti tersebut. Pekerja tidak dikehendaki membayar sebarang deposit atau meninggalkan kad pengenalan mereka
majikan. Pekerja boleh bebas meninggalkan stesen kerja mereka sebaik sahaja syif mereka tamat, dan bebas meninggalkan majikan mereka jika mereka memaklumkan secara bertulis 30
hari lebih awal selepas tempoh percubaan atau 3 hari lebih awal dalam tempoh percubaan.
PA 13: Kemudahan ini telah menetapkan prosedur untuk secara aktif menentang sebarang tindakan rasuah, pemerasan atau penyelewengan, atau dalam sebarang bentuk rasuah dalam aktivitinya,
telah menyimpan maklumat yang tepat mengenai aktiviti, struktur dan prestasinya sendiri, dan telah mengumpul, menggunakan dan memproses maklumat peribadi dengan
penjagaan yang munasabah mengikut undang-undang privasi dan keselamatan maklumat serta keperluan kawal selia.
Nama juruaudit: Sunny Wong
Masa siaran: 8 Julai 2019